Gestion des Ressources Humaines appliquée aux PME (en formation classique ou en alternance)
La gestion harmonieuse des
relations sociales est devenue un
enjeu important dans les PME.
Les axes prioritaires de cette formation sont les suivants :

permettre une maîtrise globale des techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel ;

appréhender la mission sous un angle stratégique ;

permettre au candidat d’évoluer à l’issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l’implantation et au développement de la fonction dans les PME, qui dans de nombreux cas, fait défaut.
Contacts
Patricia SERVANT (formation classique)
Vincent PICARD (formation en alternance)
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- Plaquette 2011